Från student till löneadministratör på Medborgarskolan

Med en tvåårig YH-utbildning i löneekonomi från Påhlmans Handelsinstitut, som tillhör Medborgarskolan, känner hon en extra stolthet i sitt arbete. “Det visste jag inte när jag sökte tjänsten, men tycker att det är extra kul nu när jag arbetar åt bland annat Medborgarskolans stockholms region och ser till att medarbetarna där får sina löner,” säger hon. Utbildningen var väldigt lärorik och Kristina har fortfarande kontakt med flera av sina studiekamrater.​

Det som motiverar Kristina mest i hennes arbete är den ständiga variationen och de olika utmaningarna. “Det händer mycket hela tiden och det är roligt. Det är olika typer av utmaningar och man lär sig ständigt,” berättar hon. Hon tycker också att det är en spännande utveckling med all digitalisering. För att lyckas i rollen som löneadministratör behöver man vara serviceinriktad. “Det är viktigt att bemöta och förklara så att medarbetare förstår,” säger hon. Samarbetet med kollegorna är också en stor del av hennes dag, och de hjälper varandra när det behövs.​

Det som är mest utmanande med hennes jobb är att hålla koll på hur olika avdrag fungerar enligt kollektivavtal. “Vi har fyra olika kollektivavtal inom Medborgarskolan och det kan vara en utmaning, för det är viktigt att det blir rätt. Uppdateringar sker vid olika tider och det kräver noggrannhet,” förklarar hon.​

​

Innan hon började på Medborgarskolan arbetade Kristina som lönekonsult på ett konsultföretag i fem år. Hon kände att hon ville arbeta inhouse och sökte sig därför till Medborgarskolan. “Jag tyckte att tjänsten verkade lockande och Agda, som är vårt lönesystem, var också en stor dragning,” säger hon. Hon började på ett vikariat men fick snabbt en tillsvidareanställning när en kollega slutade. För nya medarbetare har Kristina ett viktigt tips: “Det är bra att fråga mycket.” Hon betonar vikten av att vara nyfiken och ställa frågor för att lära sig och utvecklas